劳动者维权,切记请勿滥用“自力救济”
作者:业务1 日期:2017-02-22 浏览

今春,张某等人从农村老家到城里打工,在某建筑工地找了几份体力活。当时工地与他们签订了为期一年的劳动合同,合同除约定了劳动时间、工资数额外,还约定工薪一月一付。现工程即将完工,张某等人工作了8个多月,工资却分文未得。多次催要,工地负责人总以工程款未到为由推托。张某等人无奈,决定采取“自救措施”,趁工地负责人不在,将工地的一台电动机和一台运料车拉走,对工地负责人声称不付工资就不还电动机和运料车。工地得知后,与张某等人解除了劳动合同,并将张某等人告到了法院,要求张等人退还电动机和运料车,赔偿因影响施工造成的损失。张某等人则反诉要求支付工资,承担非法解除劳动合同的责任。最后经法院调解,工地支付了张某等人的工资,张某等人退还了电动机和运料车,赔偿了停机停车的部分损失。而张某等人要求工地承担非法解除劳动合同的责任,并没得到法律支持。张某等人的“自救行为”为什么是这个结果?

说法:自力救济又称为私力救济,通常是指权利主体在法律认可范围内,以自身实力通过实施自卫或自助行为救济被侵害的民事权利。而法律认可范围,系指在来不及请求国家救助的情况下,若不采取私力救济,该权利将无法得到保护或保护有困难。张某等人拉走电动机和运料车的行为不符合法律许可的私力救济范围,属于滥用私力救济手段的过激行为。上述过激行为是违法、不可取的。张某等人可通过劳动监察部门、劳动仲裁委或诉讼等多种救济途径维护自身权利。民事诉讼法第一百零六条明确规定:“采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。”

另一方面,工地应依法支付张某等人的工资,劳动法第五十条、“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动合同法第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”因此本案判决工地支付张某等人的工资,张某等人退还电动机和运料车,赔偿停机停车的部分损失。