“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理，而最终由于各种原因错过仲裁时效被驳回，遗憾难言。 本案中的林某是位高级白领，在一家私企担任策划工作，离职后，因为用人单位不按照承诺给其补偿金，将...

在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说，员工患病期间工资如何支付呢?此外，患病治疗与工伤治疗是不一样的，其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。 一、员工患病期间工资如何支付? 根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，...

今春，张某等人从农村老家到城里打工，在某建筑工地找了几份体力活。当时工地与他们签订了为期一年的劳动合同，合同除约定了劳动时间、工资数额外，还约定工薪一月一付。现工程即将完工，张某等人工作了8个多月，工资却分文未得。多次催要，工地负责人总以工程款未到为由推托。张某等人无奈，决定采取“自救措施”，趁工地负责人不在，将工地的一台电动机和一台运料车拉走，对工地负责人声称不付工资就不还电动机和运料车。工地...

《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由...

一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：   (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;   (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;   (三)因履行劳动合同发生的争议;   (四)法律、法规规定的其他劳动争议。   二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳...

职场上，各种人事关系复杂，不懂点法律常识可不行，尤其是对职场女性，这八大法律问题你不得不知道，因为他涉及到你的职场利益和劳动权益，究竟哪一些是合法的拿一些是不合法发的呢？ 问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法? 答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《...

未依法为劳动者缴纳社会保险主要指在劳动者解除劳动合同（劳动关系）、终止事实劳动关系时，用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者者有权单方面解除劳动合同（劳动关系）并获得经济补偿的情形。 案件基本情况 王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是...

我们知道任何一部法律法规都有其适用范围的。先前我们经历过众多的霸王条款，也正在法律法规不断规范的进程中得以约束的。 案例： 我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。 她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤...

未休年休假工资是否列入劳动报酬的范围，关键看其是否列入工资总额中的那一种情形，如列入加班加点工资范围属于劳动报酬，如列入职工福利费用就不属于劳动报酬。 A员工2006年8月进入R公司工作，2008年以来公司一直没有安排休年休假，也没有支付未休年休假工资。 2015年2月劳动合同到期公司不同意续签劳动合同，双方劳动关系终止。在双方协商相关补偿时，A要求公司支付2008年以来未休年休假工资。公司HR认为未休年休假工资没...

对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。 一、实习的分类 1、教学实习 教学实习是教学活动在实践领域的延伸。实践中，教学实习有以下两种存在方式：第一种是学生在学校统一组织安排下在学校内部的实践部门或者校外用人单位进行实习；第二种是学生自行联系实习单位进行实习，实习完毕后由用人单位出具实习证明，提交学校以获得学分。 2、带薪实习 带薪实习是指在校生在教学计划之外自行...